2018KAIKA カンファレンスプログラム
2月7日（水）
※横スクロールでご覧いただけます。
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10:00 |
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11:30 |
A1働き方改革新たな価値創造へ
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B1キャリア開発✕タレントマネジメントこれからのキャリア開発支援のあり方
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C1人材育成全般楽天の人材育成の取り組み
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14:00 |
A2組織開発×イノベーション※残席わずか！お申込はお早めに！3Mイノベーションを育む組織風土
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B2経営人材育成ポーラ・オルビスグループにおける次世代経営人材育成
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C2組織開発×CSV「JTB地球いきいきプロジェクト」を通じた人づくりと社会価値の創造
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15:30 |
A3人材マネジメントKAIKAの会分科会企業共同セッション
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B3キャリア開発×タレントマネジメント「個に寄りそう」人事施策の展開～社内募集からFA・キャリアプラスへ～
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C3組織開発×ダイバーシティ中期経営計画の達成に向けた組織開発アプローチの活用
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17:15 |
D1KAIKA Awards＜満席＞KAIKA Awards 2017 表彰式KAIKAトレンド予測 |
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2月8日（木）
※横スクロールでご覧いただけます。
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10:00 |
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11:30 |
A4 経営人材育成※残席わずか！お申込はお早めに！Yahoo!アカデミアのリーダー育成
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B4働き方改革※残席わずか！お申込はお早めに！ユニリーバの新しい働き方「WAA」～社員の力を引き出し、組織を強くする働き方改革～
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C4理念浸透日立システムズWayによる継続的なブランド価値向上の取組み
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14:00 |
A5 HRTech✕採用ソフトバンクの採用におけるAI活用～テクノロジーを駆使して、攻めの採用活動へのシフト～
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B5 ダイバーシティダイバーシティ＆インクルージョンがなぜ可能なのか：文化の醸成と小さなキッカケ
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C5 理念浸透※残席わずか！お申込はお早めに！共感し、高め合う風土作り～多様な個が躍動する“桁違いの職場”を目指して～
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15:30 |
A6採用多用な人材を受入れるサイボウズの採用戦略～複業採用・ママインターン～
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B6 同一労働同一賃金✕働き方改革VUCAワールドを勝ち抜く新たな人事戦略への挑戦
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C6 経営人材育成連結経営人材の育成について～東急アカデミーを事例として～
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17:00 |
D2 人事･教育部門評議員会分科会 研究発表「経営・事業に貢献する人事教育部門となるためのアクションとは」
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2月9日（金）
※横スクロールでご覧いただけます。
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10:00 |
A7理念浸透知識創造企業～人間性を通じて企業の存在を問う～
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B7働き方改革※残席わずか！お申込はお早めに！働き方改革実践事例～生産性とイノベーションへの挑戦～
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C7 グローバル人材育成Nittoのグローバル戦略と実現力の育成
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11：30 |
A8 理念浸透✕組織開発よなよなエール流
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B8働き方改革三井住友海上の「働き方改革」を軸とした人財戦略
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C8 経営人材育成×グローバル経営人材の育成について～勝ち＆続ける会社であるための人事部門の役割～
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14：00 |
A9タレントマネジメント※残席わずか！お申込はお早めに！AGC旭硝子におけるスキルマップの活用～人財データベースを用いた新たな取組～
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B9 人材育成✕働き方改革カルビーの働き方改革の取組み
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C9 ダイバーシティインフラ企業らしい！？JR東日本のダイバーシティの考え方と戦略
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15:30 |
A10キャリア開発✕タレントマネジメント※残席わずか！お申込はお早めに！人材育成の新制度「社内ドラフト制度」と「フリーエージェント権」
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B10ミドルマネジャー育成オンキヨーの人事制度改革～期待を見える化、任せて育てる「役職交代制度」を中心に～
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C10働き方改革NSSOLでの働き方改革定着への取り組み
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